2021年江苏南京疫情最新政策（江苏南京疫情防控最新政策）

南京人社局关于苏康码“绿码”职工因防疫措施需要涉及有关假期、工资...

苏康码“绿码”职工因执行疫情防控措施期间的工资支付隔离观察期间工资支付原则：职工健康码无异常，但因疫情防控要求（如小区、楼栋封控）实施隔离观察的，企业应参照“黄码”职工居家隔离观察的处理方式，依法支付工资。

南京市人社局关于苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间年休假使用、工资支付等问题的答复意见如下：居家隔离观察期间职工假期使用规定 灵活办公安排：企业具备居家办公条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家工作。

据南京市人社局介绍，苏康码黄码人员居家隔离期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式，在家上班。不具备居家办公条件的，企业可以与员工协商，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

政策依据：根据南京市人社局2020年2月2日发布的《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》，企业因政府通知要求不早于2月9日24时前复工的，延迟复工期间的工资支付需遵循停工、停产期间的工资支付规则。工资支付标准：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。

南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间，不上班的，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资。在这期间，可以上班的，依然是正常发工资。延迟复工在家，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的，正常依法支付工资。对于星期天，如果劳动者提供劳动的，算加班，按照劳动法的规定，支付200%的工资。

东莞到南京要不要报备

1、东莞来南京后需向所在社区（村）、工作单位或所住酒店报备。具体说明如下：报备对象：2021年12月5日以来有东莞市旅居史的来（返）宁人员均需报备。若存在以下特殊情况更需主动报备：有中高风险地区旅居史的人员。与已公布的阳性感染者活动轨迹有交叉的人员。健康码出现红码或黄码的人员。

2、目前是否需要报备取决于出发地东莞的风险等级及南京当地最新政策，若东莞存在中高风险地区或为政策中明确要求报备的情形，则需报备；若东莞全域为低风险且无特殊要求，则一般无需报备，但建议提前咨询南京目的地社区或查阅最新政策确认。

3、从东莞前往南京是否需要隔离，需根据出发地和目的地的最新疫情防控政策综合判断，目前多数情况下无需隔离，但需落实核酸检测等健康管理措施。

南京进出最新政策(2021年11月8日发布)

1、南京进出最新政策（2021年11月8日发布）如下：报备要求：所有来自或途经国内疫情中高风险地区及所在设区市（直辖市为县区），或有本土确诊病例（含无症状感染者）的设区市来宁返宁人员，应在抵宁后尽快且不得超过12小时向所在社区（村）和单位（或所住宾馆）报告，主动配合做好信息登记、核酸检测等防控措施。

2、进出政策 离开当地政策 请广大市民增强自我防护意识，提前了解目的地疫情防控政策，做好出行路线规划。根据南京发布《关于全面落实疫情防控优化措施的通告（第27号）》，不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码。

3、现在南京疫情属于低风险地区。根据国家和省关于应对新冠肺炎疫情精准防控工作要求，经疫情防控专家组综合评判，南京新冠肺炎疫情联防联控工作指挥部决定，自2021年8月19日起江宁区禄口街道由中风险地区调整为低风险地区，该街道将继续实施7天过渡期管理。至此，南京市全域均为低风险地区。

4、年从苏州到南京，有苏州市旅居史的人员应在抵宁后尽快向所在社区（村）、单位或所住宾馆报告，具体说明如下：报备对象：11月19日以后有苏州市旅居史的人员，尤其是有中高风险地区旅居史、与阳性感染者活动轨迹有交叉、行程卡变化或健康码出现红码/黄码的人员。

5、历史政策回顾 2021年1月26日：特朗普政府首次要求入境旅客提供登机前72小时内核酸阴性证明。2021年11月8日：拜登政府对完全接种疫苗者开放边境，同时要求提供72小时内阴性证明并签署承诺书。2021年12月6日：检测时间窗口收紧至24小时内。